Kiedy motywowanie innych robi krecią robotę

Kto najwięcej potrzebuje motywacji? Ten kto motywuje. Nie ma od tego wyjątków, a 90% ludzi się ze mną nie zgodzi, bo są święcie przekonani, że tego potrzebują właśnie oni.

W ubiegłym roku pewna znana trenerka czy dietetyczka, nie wiem do końca kim była, ale jest znana i robi ogrom dobrej roboty, bo mobilizuje ludzi do działania. Fakt, że mobilizuje, ale co dalej to może w innym wpisie. No i tak… Kobieta ma nieciekawe życie osobiste, a że ją śledzę i jestem tym Projektorem, to chcąc nie chcąc widzę to, co innym zupełnie umyka.

Zanim poznałam Human Design, wydawało mi się to takie oczywiste, ale okazuje się, że tylko projektorzy to widzą, zatem wyjaśniam, gwoli ścisłości, że to wcale nie jest fajne, zobaczyć człowieka i wiedzieć na dzień dobry, ile w nim prawdy jest. A u mnie to jest podwójne tąpnięcie, bo jeszcze mam bramkę niewinności i już całkiem przewalone mam. Bo nawet jak sama kłamię, to tego wytrzymać nie mogę i strasznie cierpię, bo natychmiast dostaję po łapach. A zdarza mi się to na szczęście rzadko.

Oglądam więc jej materiały wideo i widzę, że u niej nie jest najciekawiej. Dlaczego? Bo subtelnie zmienia tematykę swoich publikacji. Z żywieniowych na wsparcie kobiet, na motywowanie do wstania rano z łóżka, do szanowania siebie i stawiania granic i uciekania od przemocowych partnerów.

Alarm! Czerwona lampka

Stawianie granic. Aha! Czyli coś się u niej dzieje. I nie, nie jest to mój wymysł ponieważ żaden człowiek na świecie nie jest obiektywny. Wyłącznie subiektywny i postrzega świat przez pryzmat własnych doświadczeń i w momencie kiedy zderza się z potrzebą uzyskania w jakikolwiek sposób wsparcia, sam oferuje go innym w tej dziedzinie, która u niego się wali, bo tylko w ten sposób może uzyskać od innych ten właściwy rodzaj energii i siebie podbudować.

Nie mija dużo czasu, a na światło dzienne wychodzą informacje i oświadczenia, najpierw jej, że ma przemocowego męża i się rozstają, następnie mąż na swoim koncie opowiada jaka to przemocowa była ona.

I nie ma znaczeczenia dla tego wpisu akurat, kto był przemocowy. Znaczenie ma fakt, że zawsze dajemy ludziom to, czego sami w danym momencie potrzebujemy najbardziej. Bo to dawanie jest faktycznym braniem i niewielu ludzi zdaje sobie sprawę z tego, że tak naprawdę biorąc udział w takim przedsięwzięciu, za każdym razem oddają życiodajną energię temu, kto pozornie ich motywuje.

WSPÓŁCZESNA Psychologia

Jest to dziedzina nauki, choć ja uważam pseudonauki, bo ci wszyscy spece od wyciągania innych ich życiowych zakrętów, sami wybierają ten kierunek, aby załatwić własne problemy. Nigdy ich potem nie załatwiają, ale na każdej sesji przekazują swoim pacjentom energię braku rozwiązania i podtrzymywania iluzji, że potrzebują wielu sesji na to, by coś sobie naprawić. Tak w skrócie.

Dokładnie to samo jest z tymi wszystkimi ludźmi, którzy podczas przeglądania tiktoka wyskakują na Ciebie i mówią: „Hej, jesteś piękna, tak do Ciebie mówię„. (Ona sama chce to o sobie usłyszeć i załatwia to wypowiadając na głos, niby do Ciebie), albo: „Hej, czy masz problem z posprzątaniem bałaganu w domu? Z koncentracją? Z brakiem chęci do ćwiczeń?” Itd…. Teraz już wiesz, że ona potrzebuje się z tym uporać, dlatego o tym mówi, bo tym teraz żyje, to zaprząta jej całe życie teraz i jest to temat przewodni.

Biorca

To są właśnie biorcy, którzy dla Generatorów i Generatorów Manifestujących będą bogami, bo oni ich zaprowadzą do raju, a tak naprawdę na poziomie energoinformacyjnym przekazują im nieporadność i magnes na podobne sytuacje do nich.

A teraz przykład z mojego podwórka, który kolejny raz potwierdza, ile zła niesie za sobą motywowanie innych i jak sobie z tym poradzić.

Odkąd jedna z moich liderek wspaniałomyślnie wpadła na pomysł, aby codziennie rano motywować cały zespół, otrzymuje dokładnie to, czego sama potrzebuje. Jest to generatorka, której strategią jest dzielenie się z innymi swoją energią i inspirowanie. Niby robi to, co jest wpisane w jej bodygraf i jest to jak najbardziej wskazane w jej przypadku, to wybrała zły target. Nie powinna tego robić w zespole, tylko budować wokół siebie całkiem nowe osoby, z zewnątrz. Natomiast tam, na zewnątrz właśnie mierzy się od wielu lat z hejtem i nadal sobie z nim nie radzi, dlatego podświadomie wybrała łatwiejszy target, ludzi z którymi się zna i wie, że nikt jej nie będzie hejtował.

Zaczęło się od zumby

Dziewczyny ze wszystkich zespołów zbierają się codziennie rano lub trochę później, żeby się poruszać. To jest świetny pomysł, bo człowiek jest jak dynamo. Nie ma ruchu, nie ma prądu i nie ma życia.

Zumba nikomu nie odbiera energii, wręcz ją wpompowuje, natomiast codzienne poranne zoomy motywacyjne odbierają tę energię i uzależniają dziewczyny. Owa liderka dostaje dokładnie to, czego potrzebuje. Bierze pełnymi garściami ich moc życiową i wampirzy na całego, a dziewczyny zachwycone nią, wydatkują wcześnie rano to, co powinno im starczyć na cały dzień i wyniki spadają.

O ironio wiele lat temu robiłam w zespole dokładnie to samo. Błyszczałam. Opowiadałam o czarach, mocy itd. Ale z czasem zauważyłam, jak wyniki spadają, jak dziewczynom wydaje się, że po tych zoomach powinny mieć cuda na kiju bez działania i widzę teraz analogiczną sytuację.

Mam teraz dylemat, czy rozmawiać o tym, czy nie. Bo cierpi na tym cały zespół, nie tylko mój. Skłaniam się jednak bardziej ku tworzeniu całkiem nowego zespołu, aby był autonomiczny, bez takich elementów jak wysysanie energii życiowej przez innych.

Jakie to wszystko jest ze sobą powiązane i ważne, aby mieć tego świadomość. Niby biznes, niby relacje fajne, a w tle, którego nie widzimy dzieje się energoinformacyjny sabotaż, który nie jest absolutnie przez nikogo zamierzony, bo liderka nawet nie ma pojęcia, że odbiera innym siły do działania.

Jednak nic nie powiem i nie zrobię niczego w tym kierunku. Oni za jakiś czas się zorientują. nie wiem czy będzie za późno czy nie. Fakt faktem, że wahadło UG zanika, bo nie dostaje energii. Ta energia idzie w trzy inne kanały: w liderkę, w firmę, w filozofię pomagania, która zabija ducha przedsiębiorczości.

Atualizacja po 7 miesiącach

Jest sierpień. Nigdy się nie mylę w takich sprawach. Obroty tego jednego zespołu spadły prawie o 50%. Osoby, które „porwała” swoją motywacyjną filozofią praktycznie przestały mieć wyniki. Niektóre od stycznia nie są w stanie powtórzyć nawet pierwszego, najłatwiejszego awansu.

Nie żałuję i nie mam żadnych emocji z tym związanych. Jest to mój zespół na drzewku, ale w sercu już w styczniu odcięłam sentymenty. Bo to jest naturalne, że ludzie przychodzą i odchodzą, ale